Modèle lettre de démission CDD

Modèle de lettre de démission CDD : exemple concret et conseils essentiels pour la démission d’un CDD

Dans ce modèle de lettre de démission pour CDD, vous trouverez toutes les étapes pour rompre un contrat à durée déterminée (CDD). Cette lettre de démission CDD vous guide pas à pas : de l’objet : rupture anticipée au respect du préavis, en passant par la promesse d’embauche et le code du travail.

1. Peut-on démssionner d’un CDD ?
Oui, la démission d’un CDD est possible sous conditions légales : un accord mutuel avec l’employeur, une faute grave, un cas de force majeure, l’inaptitude ou une embauche en CDI ailleurs. Le salarié doit respecter le préavis et fournir la promesse d’embauche ou un document écrit.

2. L’embauche en CDI : motif reconnu pour démissionner d’un CDD
L’embauche en CDI est un motif légitime pour rompre un contrat à durée déterminée. Le salarié informe l’employeur par lettre de démission en CDD, mentionne la date de fin, le calcul de la durée du préavis (un jour par semaine), et joint un accusé de réception ou une promesse d’embauche.

3. Comment rédiger votre lettre de démission CDD ?
— Vos coordonnées (nom, adresse, région) et celles de l’employeur
— La date du jour et la date de fin envisagée
— L’objet rupture anticipée du contrat à durée déterminée
— La mention du préavis et du respect du préavis
— La référence à l’article L1243-2 du code du travail
— Une formule finale : “Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments respectueux”
— Signature et remise en main propre contre décharge

Exemple de lettre de démission CDD

Madame, Monsieur, Par la présente lettre de démission CDD, je vous informe de ma décision de rompre mon contrat à durée déterminée signé le [date]. Conformément à l’**article L1243-2 du code du travail**, j’effectuerai un préavis de [durée du préavis] jours ouvrés. Cette décision fait suite à mon embauche en CDI auprès d’une nouvelle entreprise. Je vous remercie pour la confiance accordée et la réalisation des missions qui m’ont été confiées. **Objet : rupture anticipée du CDD** Date de fin envisagée : [date de fin] Durée totale du contrat : [durée totale du contrat] Je reste à votre disposition pour finaliser le solde de tout compte et organiser la remise en main propre contre décharge. Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, l’**expression de mes sentiments respectueux**. [Nom] [Adresse]

4. Précautions avant envoi

– Vérifiez votre promesse d’embauche ou article L1243-2 du code
– Calculez correctement la durée du préavis
– Préparez un solde de tout compte
– Notez le montant du salaire en cas de rupture abusive
– Évitez le cas d’arrêt non justifié (pas de rupture conventionnelle sans accord)

Après l’envoi de votre lettre de démission en CDD, il est essentiel de suivre plusieurs étapes pour garantir une transition professionnelle fluide. Tout d’abord, conservez une copie de la lettre et l’accusé de réception obtenu lors de la remise en main propre ou de l’envoi recommandé, car ces documents constituent des preuves fondamentales en cas de litige éventuel. Ensuite, prenez rendez-vous avec votre service des ressources humaines ou votre manager pour formaliser la date effective de fin de contrat et pour organiser la restitution de votre matériel professionnel, qu’il s’agisse d’un ordinateur, d’un téléphone ou de tout autre équipement. Parallèlement, établissez un planning de passation de vos tâches et responsabilités afin d’assurer la continuité des projets en cours et de faciliter la prise de fonction de la personne qui vous succédera. Cette phase de passation est également l’occasion de rédiger un compte rendu détaillé et synthétique de vos missions, incluant les contacts clés, les échéances et les procédures internes à suivre. En parallèle, n’oubliez pas de vérifier le calcul de votre solde de tout compte, qui doit inclure le paiement de vos heures supplémentaires éventuelles, vos congés payés non pris et, le cas échéant, prime prévue dans votre contrat. Si vous constatez un écart ou un oubli, échangez avec votre employeur pour clarifier la situation et demander une rectification. Par ailleurs, informez vos collègues et vos partenaires externes de votre départ en restant professionnel, ce qui vous permettra de conserver un réseau pour votre avenir. Enfin, anticipez votre futur poste en CDI en préparant votre intégration : étudiez le règlement intérieur, prenez connaissance de l’organigramme et des enjeux de votre nouvelle mission. En effectuant ces démarches avec rigueur et méthode, vous maximisez personnellement vos chances de quitter votre CDD dans les meilleures conditions et de débuter votre CDI en toute sérénité.